您好,欢迎来到准格尔旗人民政府网!
哈尔乌素露天煤矿“四抓手”持续发力确保人尽其才
───
发布时间:2019年05月24日     作者:邬小刚     来源:旗委宣传部    浏览次数:    【字体:

为有效提升人才队伍建设,强化人才资源开发与培养,全力打造一支政治觉悟高、理论知识硬,实践能力强的人才队伍。近年来,哈尔乌素露天煤矿“才”“智”双修,多维度加强人才梯队建设。

抓入矿教育,靶向引导“第一观念”。哈尔乌素露天煤矿坚持为新入职人员创造条件、构建平台,严格落实入矿三级教育,充分利用业余时间,积极开展专题培训班,通过爱矿教育、轮岗学习、师带徒、入职测试等形式,加强与新入职人员沟通,确保校、企观念差异平稳过渡,让企业关怀深入人心,以关怀感召人才,鼓舞人才建功立业。

抓创新驱动,建立人才“储备库”。哈尔乌素露天煤矿以“5821”班组管理体系为依托,创新工作思路,大胆提出“495”班组管理法。以4项基本原则,丰富“创建学习型区队”内涵;以9项保障措施,合理优化人员配置,建立内部人才储备库,实时跟进能力施展、能力变化情况,动态维护人才建设体系;以实现5个目标为任务,科学合理搭建人才培养平台。

抓比武练兵,搭建成长成才“大舞台”。哈尔乌素露天煤矿立足实际,深入开展岗位练兵、技术比武等活动,以考促学,以学促优,以优促强,掀起技术比武显身手、岗位切磋练精兵的热潮。将“要我学习”向“我要学习”转变,有效调动职工自主学习积极性,为筑牢技术人才队伍建设提供保障。

抓执行力,提高主观“能动性”哈尔乌素露天煤矿广泛开展“职场正面沟通”培训班、交叉讲党课、道德讲堂等思想教育课程,要求党员领导干部全部走上讲台,讲业务、说生活、谈感想,提高沟通表达能力,提高工作效率,增强自身修养,从而准确把握上传下达精神实质,激发工作热情,确保思想同心、工作同力、目标同向,助推中层人才梯队建设。

使人尽其才,充分发挥一级师“智库”作用。哈尔乌素露天煤矿经过大量调研分析,合理发挥技术带头人“领头雁”效应,着力解决生产经营管理等方面的问题,由一级师牵头,开展技术攻关和管理创新课题研究。2019年,分别提出岗位标准作业流程与风险预控融合;安全体系梳理与融合;安全生产标准化条款细化分解;安全检查表单化完善;爆破标准化研究;露天矿道路磨耗层项目研究;采空区的影响研究;采区汇水、涌水治理及合理利用研究;职业病防治保健操研创与推广;技术比武活动流程标准;创新工作室的品牌建设;员工激励实践研究等12项为矿内一级师攻关课题,并形成了长效机制。

分享到:0
打印】【关闭
准格尔旗人民政府主办    准格尔旗政务服务局承办
违法和不良信息举报电话:0477-4895295  蒙ICP备06000042号-1     网站标识码:1506220004